Si bien ya hemos desarrollado en distintos artículos sobre liderazgo en general, su definición, concepto, tipos, etc, en lo que respecta al Liderazgo Empresarial, todos ellos se reúnen enfocándose hacia los niveles organizacionales, donde en la actualidad muchos especialistas en administración han llegado a puntualizar que el concepto general del liderazgo, casi a desplazado al de líder, en sí.

Por otro lado han despertado gran interés estudios sobre los llamados lideres carismáticos, que son aquellos cuyas capacidades o habilidades de convocatoria, compromiso y respeto de sus subalternos, alcanzan la máxima eficiencia a la hora de concretar los objetivos del sistema organizacional.

En cuanto al concepto general de liderazgo para una empresa, su líderes deben poseer la habilidad de unificar los distintos tipos de liderazgo, (autoritario, participativo, liberal y otros), para fluir con ellos acorde al momento que lo requiera, teniendo la capacidad de poder evaluar las necesidades en cada situación, tanto del área, como de los subordinados a la misma, sin apartarse en ningún momento de las metas fijadas por la empresa, para lo cual se requiere de el llamado, “carisma”.

Siendo una premisa que hace a la capacidad de liderazgo empresarial, el auto aprendizaje de sus lideres sobre la marcha o el desenvolvimiento de las áreas a su cargo, asimilando los errores y compartiendo opiniones a través de la comunicación, tanto individual como grupal, lo cual se traduce en flexibilidad ante los cambios, en base a que nadie es infalible y tampoco lo es el sistema.

Por supuesto mucho más hace al liderazgo empresarial, pero un antiguo dicho oriental tal vez pueda ser aplicable a él, resumiendo lo dicho desde la simpleza y aplicándolo a todos los niveles de la vida;

“Lo rígido se quiebra, solo lo flexible permanece”.

Vía| Depsicologia

Imagen: 1980Andrew