La finalización de una relación contractual antes del tiempo estipulado define el despido de un trabajador, por parte de la empresa que lo contrató, pudiendo determinarse también por parte o decisión del trabajador o razones de fuerza mayor.

Ante el eventual despido la empresa tiene la obligación de emitir un documento estableciendo el despido del finiquito, con antelación, debiendo constar en dicho documento los cálculos de las cantidades o liquidación de sus haberes.

Causas de despido:

• Causas relacionadas al empresario: jubilación, invalidez total, muerte.
• Causas de fuerza mayor: situaciones inesperadas que imposibilitan desempeñar el trabajo, por ejemplo un incendio, para lo cual deberá mediar la aprobación de una autoridad competente, para establecer fehacientemente el accidente o situación que motiva el despido.
• Despido colectivo: estos casos se originan por motivos económicos, técnicas de organización o relacionadas a la producción, también deben ser evaluadas por autoridades.
• Causas objetivas y legales: incumplimiento laboral.

Indemnizaciones

La indemnización representa un retribución económica realizada por el empresario al empleado por daños y perjuicios, a modo de recompensa, cuyo importe se basará en la condición de despido, tipo de contrato y convenio, más las disposiciones legales que lo afectan.

El calculo de la remuneración por despido surge de multiplicar la cantidad de días por año trabajado, en función del tipo de despido generado, por el salario diario (se calcula dividiendo por 30 la retribución de nómina) y la cantidad de años.

Motivos por los cuales un trabajador no tiene derecho a recibir indemnización:

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Dimisión del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Alguna de las causas legales establecidas en el contrato.

Vía| yoteca

Imagen: archtron