Tomando como base que no todas la entrevista son iguales, las preguntas que nos esperan en una entrevista de trabajo, cumplen con cierta forma estándar, en parte y en parte apuntan a los objetivos específicos de cada empresa, siendo esto último, la parte inesperada, ya que apuntaran en direcciones muy originales.

Se debe estar preparado en la medida de lo posible, para las famosas contra preguntas, por ejemplo; si nos preguntan ¿como definiría su personalidad? y contestamos: activa, emprendedora, capaz, etc., podemos esperar como contra pregunta; ¿Por qué cree usted que es capaz?, esta situación nos enseña que todo lo que digamos en una entrevista siempre debe tener fundamento, lo cual forma parte de la honestidad y ésta como dijimos en artículos anteriores, abre todas las puertas de la vida.

Toda la información volcada en nuestro curriculm debemos tenerla perfectamente clara en todos sus aspectos, por que sobre él, la mayoría de los entrevistadores basaran su análisis, para formular preguntas incisivas y si encuentran errores entre lo escrito y lo que se contesta, no es de buen augurio, para el resultado final.

Dentro de una posible estructura de entrevista laboral estándar, podría tener la siguiente diagramación:

Antecedentes laborales:

¿Cuales fueron sus trabajos anteriores?

¿De que manera obtuvo el puesto?

¿Cómo fue su desempeño?

¿Qué actividades desarrollaba?

¿Por qué lo dejó?

Evaluación académica:

¿Qué estudios tiene cursados?

¿Qué lo llevó a realizarlos?

¿Desea seguir con ellos?

Aspectos Personales:

¿Defina sus virtudes?

¿Sus defectos?

¿Cuál es su interés en éste trabajo?

¿Qué motivos le hacen pensar que es indicado para conseguirlo?

Aquí les dejamos un video instructivo y uno para disfrutar.

Vía| Depsicologia

Imagen:  language

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